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    创新来源于学习,学习带来新思想,思想带来新决策

    一、营销副总

    岗位职责:

    一、管理体系构建

    (一)根据市场发展和公司的战略规划制定、修改、公司营销策略和营销计划,经批准后贯彻、组织实施营销发展策略、计划,量化销售目标;分解销售任务指标,制定下属部门责任指标,完成公司下达的销售任务;实现企业经营管理目标。

    (二)定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划;协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。

    (三)准确洞察行业市场变化,根据客户需求和市场变化的分析,督促商务部按照公司规定和国家法律规定与客户签订业务合同并合理规避成本风险和资金风险,把握机会,保证公司利益;负责重大营销合同的谈判与签订。

    (四)实施公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革;主持制订营销组织与管理体系、规章制度、工作流程以及规范的建立;制定、调整销售激励策略和运营政策,经批准后组织实施,确保营销体系有效运行。

    (五)参与公司重要事项的分析与决策,为企业的发展战略以及年度经营计划发表意见,供总经理参考;领导执行、实施董事长的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正并反馈,确保决议的贯彻执行。

    二、工作协调

    (一)建立良好的沟通渠道:负责营销部和生产、技术及各职能部门保持良好沟通,做好下属各部门之间的工作配合与交接,落到实处,做到有据可查,加强属下员工的管理,不断完善各项管理制度,及时掌握职工的思想动态,协调好各方面的关系,认真处理员工反映的矛盾和问题,必要时可单独召集各部门进行沟通会议或工作会议;定期向董事长汇报组织架构和人员调配情况及其他重大事宜。

    (二)处理好日常事务并做好与外单位联系的具体工作;负责营销部对外接待工作;带领营销团队开发市场、开发客户,健全销售渠道与客户管理,督促下属人员做好客户反馈跟踪服务。

    (三)督促下属部门制定工作计划并进行指导、协调和过程控制,确保工作计划顺利的贯彻实施;监督、检查、跟进营销部门员工的工作情况,协助处理下属部门工作中遇到的问题,完善下属部门员工培训制度,编写工作中遇到的各种案例,定期对员工进行规范化、专业化培训,指导工作;当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

    (四)跟踪销售目标达成情况,提供分析意见及改进建议;在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供合理建议。

    三、工作管理

    (一)负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。组织编制营销部年、季、月工作计划以及销售业绩责任制考核办法,并负责实施。根据销售计划营销预算的完成情况,对每月的销售状况向总经理及时作出反馈并调整销售策略,对公司客户服务政策提出改进方案并指导实施;发现问题,表彰先进,根据上月销售情况规划督促实施下一个月业务目标和战略方向。

    (二)对每个业务订单的经济效益,成本费用实行及时跟踪、分析和控制,确保实现经济效益指标;每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析,并提供销售成本分析报告。

    (三)组织生产部、技术部、采购部、财务部进行合同评审,对客户提出的要求进行分析、调查并及时反馈给客户,对合同签订进行报批。

    四、人员管理

    (一)制定营销系统年度专业培训计划并督促综合部实施;负责公司营销人员队伍建设;选拔、配备、评价下属人员;对体系人员进行积极有效的激励、监督和专业指导,提高整体业务水平和营造积极的工作氛围,为公司培养和储备优秀的营销人才,打造高效团队。

    (二)根据公司的发展,负责对营销管理团队专业知识的灌输和实施专业知识培训,以提高营销部门成员的整体素质,负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行。

    (三)执行公司绩效考核制度,做好下属人员绩效考核标准并督促下属部门做好绩效考核。

    五、完成上级领导交办的其他工作。

    任职要求:

    1、学历:大专及以上

    2、专业知识:市场营销、商务管理、机械自动化、企业管理、工商管理等相关专业。

    3、工作经验:具有丰富的客户管理经验,相关工作8年以上,3年以上管理工作经验。

    4、技能技巧:

    (1)具有较全面的企业管理知识和熟悉公司业务以及运营流程。

    (2)熟练使用现代化管理设备和办公软件。

    (3)对市场营销工作有深刻认知;有非常强的沟通谈判能力,为公司发展争取商业利益。

    (4)具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;能快速做出判断,把握时机,规避订单风险。

    岗位待遇:5000-8000/月

    工作地点:山东


    二、电商负责人

    岗位职责:

    1、根据公司战略及业务发展需要,制订电子商务营销的战略方式和营销策略,负责公司电子商务平台的搭建规划与运营;

    2、研究分析国内行业市场需求和电子商务的发展方向,负责产品平台搭建、网站推广及网站营销战略的决策与落实工作;

    3、维护和扩大公司品牌的影响力,与客户、供应商建立良好品牌合作关系;

    4、制定运营部门的销售计划及对费用预算进行控制;

    5、负责运营团队建设与管理、电子商务工作流程规范等。

    任职要求:

    1、本科或以上学历,电子商务、市场营销专业毕业;

    2、擅长运营管理,从事企业营运管理时间不低于5年;

    3、拥有大型电商企业运营管理经验优先;

    4、具有对外业务拓展和企业管理能力。

    岗位待遇:5000-8000/月

    工作地点:山东


    三、金融事务代表

    岗位职责:

    1.搜集与评价融资方式及成本;

    2.负责融资渠道的招标与维护;

    3.根据公司战略发展需要,适时选择合适的融资方案;

    4.动态评价企业的整体融资成本,形成报告;

    5.部门制度建设、人员培养等基础工作;

    6.其他工作

    任职要求:

    1.具备融资的相关知识和经验,熟悉国家相关的法律法规政策;

    2.熟悉银行等金融机构的规章制度以及融资授信操作规范;

    3.熟悉财务、金融以及企业的管理知识,掌握投融资流程以及相关操作步骤;

    4.具备应变能力,能及时正确而处理企业融资过程中的各种困难;

    5.控制财务风险的能力,对财务风险具有较强的敏感性,能采取有效的方案进行防范;

    6.沟通协调能力,善于处理企业的内部关系,能与企业内部和外部人员进行良好的沟通。

    岗位待遇:5000-10000/月

    工作地点:山东


    四、车床、钻床工

    岗位职责:

    1、按照生产作业计划,优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务。

    2、按照设备操作规程的程序和要求,使用和维护保养设备。工艺文件(工艺卡、作业指导书、工艺规程等)的要求去生产、加工零件。

    3、根据技术员检查的结果,及时调整相应的工艺参数,使产品的质量符合工艺要求,配合技术人员做好调试工作。

    4、执行定置管理标准,按定置图的要求进行定置摆放。按“5s”的要求进行现场管理。

    5、执行班组管理标准,遵守安全操作规程、按职工培训计划、进行业务知识的学习。及时、准确地做好生产上的各种记录。

    6、对所生产的产品质量负责,对所操作设备的运行状况及维护负责。

    7、对所使用的工具负责。有学习、掌握新工艺、新知识的责任。

    任职要求:

    1、机械加工与制造专业

    2、最好在大型正规机械厂工作过或受专业培训机构培训过

    3、三年以上实际操作经验

    4、机械加工与制造专业知识

    5、会看图纸

    岗位待遇:3000-5000

    工作地点:山东


    五、电焊工

    岗位职责:

    1、接到的生产任务单,按工期要求进行生产、加工(随时出现问题随时处理)。

    2、公司或车间交给的临时性焊工工作。

    3、工作完毕后及时填写生产记录。

    4、废旧物品分类保管,尽量做到下脚料合理利用。

    5、配件使用做到能修不换,用多少领多少的原则。

    6、正确使用安全防护用品,会使用消防器材。

    7、及时发现安全隐患并整改。

    8、严格执行操作制度和安全操作规程。

    9、保持工作区域和车间清洁无杂物。

    10、车间二氧化碳保护焊设备的日常维护保养。

    任职要求:

    1、中专(高中、职高)及以上学历

    2、焊接专业及相关专业

    3、初级焊工证书或中级钳焊工证书

    4、工作积极、任劳任怨、团结合作、责任感强等

    5、身体健康

    6、有一定的判断能力、口头表达能力、书面表达能力等

    岗位待遇:3000-5000

    工作地点:山东

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